今天做一份数据时，意外发现一个打过几次交道但不熟的同事已经于上个月底离职了，开始看到名字我还疑惑是不是我认识的那个，去内网 IM 工具搜了一下，果然是。回想一下最近是没有看到这个人了，我还以为去海外办公了。

作为一个刚毕业的 00 后，那个岗位并不适合她，想必平时干得也并不开心。明明应该在欧洲办公，大部分时间却待在国内，可见离开早有苗头了。

过了会儿又看到一条离职的信息，也是个认识但不熟悉的名字，而且是被动离职。开始我以为是隔壁部门那个人，他走了有一阵了，接替他的那个人前不久也被动离职了，他如果也是被动离职，那说明那个岗位似乎有点儿风险。但仔细一看相关信息，并非那个人，而是我们部门的一个老哥。

我跟这位老哥虽属同一个部门，但没有任何工作上的交互。不过由于他和我都是到办公室比较早的人，因此经常会互相打招呼。

他所在的团队人数占了我们部门的一半，是最大的一个团队。之前他是那个团队的 leader 来着，但是在我来之前不久，老板新招了一个看上去应该是自己人的人当 leader，老哥被边缘化了。在这种情况下待了一年多，想必过得也挺舒坦。卸任之后每天到点下班从不加班，而他们组其他人通常需要加班到晚上十点以后的。大概率平时手里也不需要干什么活儿，经常看到他们团队其他人去开会了，只有他一个人继续在工位上玩手机。

这么久才干掉他，或许是老板觉得对他不仁义，所以之前一直不动手，给他时间找工作。现在大约找到下家了，就请老板动手，这样还能再获得一份大礼包。

这当然是往好的方面猜测，另一种可能就是直接干掉了吧。

从工号膨胀的速度就能看出来，每天来来往往的人不计其数，因为在职总人数增长并不快。很多人就这样悄无声息地离开了。正如我此前离开的那些公司，基本也都是悄无声息。