今日跟一位朋友聊了一下，一个感想是不止普通人焦虑被 AI 替代导致失业，老板们显然也相当焦虑，尽管焦虑的不是失业，而是公司的存亡。感觉是一个人人都觉得应该在 AI 时代做点儿啥，但是又不知道做啥是正确的感觉。

起因是看到小米宣布 token 降价至跟 DeepSeek 同样的水平，转发新闻给一位在小米做 AI 的朋友调侃，说压力给到梁文峰了。然后闲聊起来，我问你们是不是无限量 token。

朋友说不仅无限量，还有低保消费要求，每周至少要用 3000 块人民币的 token。开始我是有点儿惊讶的，因为如果是用他们自家的 token，那 3000 元还是挺难用完的，不过后来朋友说用的是 opus 4.7，这个价格的产品的话用完 3000 块倒是颇为容易。

但是定低保这个事儿还是感觉老板们没有想好自己在做什么，只能做最擅长的，逼员工刷数据。前几天亚马逊员工用自动化工具来增加自己的 token 消耗量的新闻热度还没凉下去呢，原来中国的企业也这样了。

从这个角度看，我们公司的高层们在这个事情上的定力还是更强一些，尽管在大力推广，但是从成本考量给每人每天的消耗量设定了上限为 50 美元，超过的话要申请，申请要填理由。当然，也可以说这是因为公司不想小米那样有钱，毕竟我们司做的生意利润率过于低了。

而前司作为一家自动驾驶领域的明星公司，给员工的的 AI 限额是每个月 20 刀，就更显得老板定力过人了。

我还在那里工作时同事们总是吐槽老板抠门，从某些方面来看确实是这样，但从另一个角度看，也是一种能够不被时代牵着鼻子跑的能力。